自分の“らしさ”を知ったことで、 部下の育成が驚くほどスムーズに

株式会社ライノワークス
営業部マネージャー　佐伯 真由 様（38歳）

これまで“優しすぎる”と言われることが多く、マネジメントに自信が持てませんでした。
診断を受けて自分が「仁タイプ」だと知ってから、その“やわらかい関わり方”こそ強みだと理解できるようになりました。

相手の成長を信じて待つ姿勢を意識することで、部下が主体的に動くようになり、チームの雰囲気も変化。
今では“育てるマネージャー”として評価され、自分らしいリーダーシップがようやく形になりました。